Opis zakresu kształcenia - Menager HR
Menager HR to specjalizacja odpowiadająca na potrzeby rynku pracy w obszarze współczesnych kierunków zmian w zakresie procesów HR w organizacji. Ten moduł kształcenia przygotowuje kierowników średniego szczebla zarządzania, którzy posiadają wiedzę z zakresu „miękkiego” podejścia do kapitału ludzkiego.
Czego się nauczysz?
Absolwent kierunku Komunikacja i psychologia w biznesie – zakres kształcenia Menager HR – jest przygotowany do pełnienia odpowiedzialnych ról w obszarze rekrutacji i selekcji pracowników, kształtowania pozytywnego wizerunku pracodawcy, projektowania systemów motywacyjnych i ich wdrażania. Poprzez holistyczne ujęcie problemów z zakresu współczesnego zarządzania zasobami ludzkimi, absolwenci tej specjalizacji będą gotowi do strategicznego zarządzania ludźmi, które umożliwia realizację celów biznesowych organizacji.
Twoja ścieżka kształcenia
- PR w pracy menedżera HR
- Narzędzia i metody coachingu w HR
- Psychologia wywierania wpływu
- Prawne aspekty pracy menedżera HR
- Zarządzanie talentami
Gdzie znajdziesz pracę
Absolwent specjalizacji może znaleźć zatrudnienie na stanowiskach:
- menedżer ds. komunikacji wewnętrznej lub zewnętrznej
- HR Business Partner
- menedżer ds. rekrutacji i selekcji
- specjalista ds. HR
- specjalista ds. negocjacji
- Język angielski / Język niemiecki 5 ECTS
- Planowanie kariery zawodowej / Podstawy wiedzy o rynku pracy 2 ECTS
- Metody twórczego rozwiązywania problemów/Kapitał intelektualny organizacji 2 ECTS
- Technologie informatyczne 3 ECTS
- Ekonomia menedżerska 4 ECTS
- Etyka w biznesie 4 ECTS
- Podstawy zarządzania 4 ECTS
- Podstawy marketingu 4 ECTS
- Podstawy psychologii 4 ECTS
- Narzędzia statystyczne w psychologii i biznesie 3 ECTS
- Podstawy socjologii 4 ECTS
- Podstawy finansów 4 ECTS
- Komunikacja interpersonalna i perswazyjna 4 ECTS
- Psychologia zachowań konsumenckich 3 ECTS
- Gry biznesowe 3 ECTS
- Coaching i kompetencje przyszłości 3 ECTS
- Język angielski / Język niemiecki 5 ECTS
- Filozofia społeczna 2 ECTS
- Zarządzanie zasobami ludzkimi 4 ECTS
- Badania marketingowe 3 ECTS
- Nauka o organizacji 4 ECTS
- Ekonomia behawioralna 4 ECTS
- Negocjacje w biznesie 4 ECTS
- Zarządzanie zmianą 3 ECTS
- Psychologia menedżera 4 ECTS
- Metody zarządzania projektami (PRINCE 2) 3 ECTS
- Podejmowanie decyzji i ryzyko 3 ECTS
- Społeczna odpowiedzialność biznesu 3 ECTS
- Praktyka zawodowa I 8 ECTS
- Analiza rynku 3 ECTS
- Benchmarking w biznesie 3 ECTS
- Komunikacja międzykulturowa w organizacji 3 ECTS
- International Business / Internationale Geschäfte 3 ECTS
- Przygotowanie do egzaminu licencjackiego 3 ECTS
- Licencjacki projekt końcowy 9 ECTS
|
|
liczba rat w roku akademickim |
I rok – czesne suma |
wysokość raty |
II rok – czesne suma |
wysokość raty |
III rok- czesne suma |
wysokość raty |
|
czesne roczne |
1 |
7200 |
7200 |
7800 |
7800 |
8100 |
8100 |
|
czesne semestralne |
2 |
7200 |
3600 |
7800 |
3900 |
8100 |
4050 |
|
rata – 10 miesięcy |
10 |
7600 |
760 |
8200 |
820 |
8500 |
850 |
|
rata – 12 miesięcy |
12 |
7800 |
650 |
8400 |
700 |
X |
X |